वैश्विक रोजगार एवं सामाजिक परिदृश्य रिपोर्ट, 2025

चर्चा में क्यों? 

• अंतरराष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) ने वैश्विक रोजगार एवं सामाजिक परिदृश्य रिपोर्ट, 2025  जारी की है। 

रिपोर्ट के प्रमुख निष्कर्ष:  

श्रम बल भागीदारी में गिरावट:

• निम्न आय वाले देशों में श्रम बल भागीदारी में गिरावट आई है। इसके विपरीत उच्च आय वाले देशों में इसमें लगातार वृद्धि हो रही है। 
  • दक्षिणी एशिया में श्रम बल भागीदारी दर में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है 
  • इसका विशेष कारण भारत में महिला भागीदारी में वृद्धि है। 

वैश्विक आर्थिक विकास 

• वर्ष 2024 में वैश्विक आर्थिक वृद्धि 3.2% रही है जो वर्ष 2023 एवं 2022 में क्रमशः 3.3 व 3.6% से कम है। 
• भारत की विकास दर दुनिया में सबसे तेज़ है जोकि दक्षिण एशिया में जी.डी.पी. के बेहतर प्रदर्शन को रेखांकित करती है।
  • भारत के लिए विकास दर वर्ष 2025 में 6.4% रहने का अनुमान है।

रिकवरी संबंधी चुनौतियाँ:

• भू-राजनीतिक तनाव, जलवायु परिवर्तन की बढ़ती लागत व अनसुलझे ऋण जैसे मुद्दे रिकवरी के समक्ष चुनौतियां प्रस्तुत करती हैं और श्रम बाजारों पर दबाव का कारण हैं। 

वैश्विक नौकरियों का अंतर:

• वर्ष 2024 में उन लोगों की अनुमानित संख्या 402 मिलियन पहुँच गई है जो काम तो करना चाहते हैं किंतु उनके पास नौकरी नहीं है। 
  • इसमें बेरोज़गार, अस्थायी रूप से अनुपलब्ध और हतोत्साहित कर्मचारी शामिल हैं, जिन्होंने नौकरी की तलाश बंद कर दिया है। 

बेरोज़गारी दर : 

• वर्ष 2024 में वैश्विक बेरोज़गारी दर 5% पर स्थिर रही है जिसमें युवा बेरोज़गारी दर 12.6% है।

हरित एवं डिजिटल क्षेत्रों में रोजगार के अवसर:

• हरित ऊर्जा एवं डिजिटल प्रौद्योगिकियों में रोजगार वृद्धि की संभावनाओं की पहचान की गई है।
• सौर एवं हाइड्रोजन ऊर्जा में निवेश के कारण दुनिया भर में अक्षय ऊर्जा से संबंधित नौकरियाँ बढ़कर 16.2 मिलियन हो गई हैं।  
• बहुत से निम्न आय वाले देशों में डिजिटल प्रौद्योगिकियों से पूर्ण लाभ उठाने के लिए बुनियादी ढांचे एवं महत्वपूर्ण कौशल का अभाव है।

प्रमुख सिफारिशें:

• सामाजिक न्याय एवं सतत विकास लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए बेहतर कार्य व उत्पादक रोजगार की आवश्यकता   
• कौशल प्रशिक्षण में निवेश करके उत्पादकता बढ़ाना
• सामाजिक सुरक्षा का विस्तार करना 
• निम्न आय वाले देशों में स्थानीय विकास के लिए निजी निधियों के प्रभावी उपयोग को प्रोत्साहित करना 
• असमानता को कम करने के लिए सुरक्षित कार्य स्थितियों तक बेहतर पहुँच प्रदान करना

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO):

• परिचय: संयुक्त राष्ट्र की विशेष एजेंसी 
• गठन: 11 अप्रैल, 1919
• मुख्यालय: जिनेवा, स्विटजरलैंड
• सदस्य संख्या: 187 
• नोबेल शांति पुरस्कार: वर्ष 1969
• उद्देश्य: अंतर्राष्ट्रीय श्रम मानकों को निर्धारित करके सामाजिक एवं आर्थिक न्याय को आगे बढ़ाना 
• मिशन: 
  • कार्यस्थल पर मानकों एवं मौलिक सिद्धांतों व अधिकारों को निर्धारित करना और बढ़ावा देना 
  • महिलाओं व पुरुषों के लिए रोजगार एवं आय के अधिकतम तथा अच्छे अवसर सृजित करना
  • सभी के लिए सामाजिक सुरक्षा की कवरेज और प्रभावशीलता को बढ़ाना
  • त्रिपक्षीयता (सरकारें, नियोक्ता व श्रमिक) और सामाजिक संवाद को मजबूत करना