प्रधानमंत्री इंटर्नशिप योजना पर सर्वेक्षण रिपोर्ट

टीमलीज एडटेक ने प्रधानमंत्री इंटर्नशिप योजना के संदर्भ में एक सर्वेक्षण रिपोर्ट जारी की।

सर्वेक्षण रिपोर्ट के बारे में

• रिपोर्ट का शीर्षक : ‘सीखने से कमाई तक: शिक्षा को रोजगार में बदलने में कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व (CSR) की भूमिका’
• सर्वेक्षण आधार : देश की प्रमुख 932 कंपनियों के सर्वेक्षण के आधार पर तैयार।
• इंटर्नशिप से तात्पर्य : ये कॉर्पोरेट क्षेत्र में नई प्रवेश-स्तर (इंट्री लेवल) की नौकरियां होती हैं।

सर्वेक्षण रिपोर्ट के प्रमुख निष्कर्ष

• सभी कॉर्पोरेट तक पहुँच : भारत की अधिकांश कॉर्पोरेट कंपनियां पीएम इंटर्नशिप योजना का सभी कॉर्पोरेट तक पहुँच के लिए समर्थन कर रही हैं।
• 10% इंटर्न को पूर्ण रोजगार : लगभग तीन-चौथाई कंपनियाँ इंटर्नशिप पूर्ण होने के बाद अपने कम-से-कम 10% इंटर्न को पूर्णकालिक कर्मचारी के रूप में नियुक्त करना चाहती हैं।
• इंटर्नशिप की भूमिका में वृद्धि : कौशल अंतर को कम करने और भारतीय युवाओं के लिए रोजगार क्षमता को बढ़ाने में इंटर्नशिप की भूमिका बढ़ रही है।
• डिजिटल कौशल की मांग : अधिकांश कंपनियाँ अपने इंटर्नशिप कार्यक्रमों में तकनीकी भूमिकाओं को प्राथमिकता दे रही हैं जो डिजिटल रूप से कुशल प्रतिभाओं की मांग को दर्शाता है।
• सी.एस.आर. का उपयोग : एक-तिहाई से अधिक कंपनियाँ इंटर्नशिप कार्यक्रमों के लिए अपने सी.एस.आर. बजट का 20% तक आवंटित करने की योजना बना रही हैं।
• छोटी-से-मध्यम अवधि की इंटर्नशिप का महत्त्व : दो-तिहाई से अधिक कंपनियों ने 1 से 6 महीने तक चलने वाली छोटी-से-मध्यम अवधि की इंटर्नशिप को भी सार्थक कौशल विकास और कार्यक्रम दक्षता के बीच संतुलन बनाने के लिए इष्टतम माना है।
• अन्य भागीदारों से साझेदारी : एक-तिहाई कंपनियों ने विश्वविद्यालयों और अन्य कॉरपोरेट्स दोनों के साथ साझेदारी के लिए एक मजबूत प्राथमिकता व्यक्त की।
• प्रतिफल की आशा : आधे से अधिक कंपनियों को 1 से 2 वर्षों के भीतर सी.एस.आर.-संचालित इंटर्नशिप से एक मापनीय सामाजिक निवेश पर प्रतिफल (SROI) की उम्मीद है।