मूनलाइट नीति का आशय किसी कर्मचारी द्वारा अपने नियमित नियोक्ता को सूचित किये बिना नियमित कामकाजी घंटों से परे अतिरिक्त रोज़गार करना है।
वस्तुत: अतिरिक्त रोज़गार रात के समय या सप्ताहांत पर किये जाने के कारण इसे मूनलाइटिंग कहा जाता है।
इस शब्द को तब लोकप्रियता मिली जब अमेरिका में श्रमिकों ने अतिरिक्त आय के लिये अपने 9 से 5 के नियमित रोज़गार के अतिरिक्त दूसरे रोज़गार की तलाश शुरू कर दी।
हाल ही में, फूड डिलीवरी स्टार्ट-अप ‘स्विगी’ ने इसके तहत अपने कर्मचारियों को कंपनी में अपने नियमित रोज़गार अवधि के बाद अतिरिक्त रोज़गार करने की अनुमति दी है।
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